Az elmúlt években Magyarországon jelentősen nőtt a külföldi vendégmunkások száma, a kormány több alkalommal is szigorított a szabályokon. Abban viszont mindenki egyetért, hogy a jelenlegi munkaerőhiányra ez jelenti az egyik leghatékonyabb megoldást. Természetesen az sem mindegy, hogy honnan toborzunk, de a Fülöp-szigeteki munkaerővel mindenki elégedett lehet.
Milyen területen jelenthet megoldást?
Tulajdonképpen minden vállalat megtalálhatja a számításait a filippínó munkaerővel. A legnagyobb kereslet leginkább a gyártás, az egészségügy, a turizmus-vendéglátás és a kereskedelem területén mutatkozik. A toborzás, a hatósági eljárások lebonyolítása során érdemes szakemberek segítségét igénybe venni. A TERENDO szolgáltatások a folyamat elejétől a végéig támogatnak minket.
A cégek általában elsősorban a fizikai munkakörökbe keresik a külföldi munkavállalókat. Az egyik legfőbb előnye a Fülöp-szigeteki vendégmunkásoknak, hogy nagy létszámban érhetőek el, a fluktuáció pedig kifejezetten alacsony.
Egyre nagyobb számban jelennek meg Magyarországon, ami egyáltalán nem véletlen. A munkájukat megbecsülik, lelkesek, barátságosak, nyitottak, motiváltak és hamar felveszik az itthoni ritmust, könnyen alkalmazkodnak és beilleszkednek.
A külföldi munkaerő alkalmazására a magyar gazdaságnak jelenleg nagy szüksége van. A Fülöp-szigeteken ehhez nagyon részletes, átgondolt szabályozás van. Az utóbbi időben Magyarországon is több módosítás történt, egyre szigorúbb szabályok vonatkoznak a foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyek és vendégmunkás-tartózkodási engedélyek számát illetően.
Szükség van szakértők segítségére
Sajnos sokan alábecsülik azt az időt, amely arra szükséges, hogy a filippínó munkaerő valóban munkába álljon. Minden alapos tervezéssel kezdődik, hiszen nem mindegy, hogy mennyi és milyen kompetenciával rendelkező munkaerő kell. Egy időbeosztást is meg kell határozni, csúszásokra is számítani kell.
A toborzás, előszűrés és ajánlatadás 1-2 héttől akár több hónapon át is húzódhat. A hatósági eljárásokkal sokszor rosszul kalkulálnak a cégek. 60-70 napra is szükség lehet, mire mindent leellenőriznek, elbírálnak. Ha ehhez hozzávesszük, hogy még lehet felmondási ideje is van a külföldi munkavállalónak, akkor összesen 4-5 hónap is lehet, mire a folyamat végén valóban munkába állnak.
Ezért is ajánlott felvenni először a kapcsolatot egy szakértő csapattal, akik már jól ismerik a folyamatot. Ők segítenek elkerülni a csúszást, a hiánypótlást és a plusz köröket.
Figyelni kell az előírásokra
Manapság már rengeteg szabály, törvény vonatkozik a külföldi, harmadik országbeli munkaerő alkalmazására. Ezeket mindig, minden helyzetben figyelembe kell venni. Ahhoz, hogy elkerüljük a problémákat, szintén ajánlott konzultálni egy szakértővel.
Kép forrása: stock fotó
